7種類の質問（選択肢を選ぶ質問)

質問の種類は、７種類に分類できます。
質問のレパートリーが、多ければ多いほど会話の発展性が広がります。
それぞれの特徴とどんな場面で使うと効果的かを解説しましょう。

＊選択肢を選ぶ質問

質問にたいして答えられず、部下が黙り込んでしまう場合もときにはあるでしょう。そのときは、「答えやすくする工夫」が必要です。

「プラン１、２、３とあるけれど、H君は、どれが一番いいと思う？」

「X社、Y社、Z社の三社の中で、H君がアプローチしやすいには、どこかな？」

と、選択肢を挙げ、選ばせるという方法をとれば、部下の答えやすさは、格段に向上します。

ただ、この場合、部下の自由な発想が起こりにくくなる危険性もあります。

そこで有効なのが、「１、２、３というプランがあるけれど、ほかに何かないかな？」

「X、Y、Z」社以外に、どこかアプローチしてみたい会社はあるかな？」というように

「そのほか」という選択肢を増やす方法です。　答えをなかなか出せない部下に助け舟を出す一方で、自発的に、自由に答えを出す可能性も十分に残すよう心がけましょう。

出典：グループコーチング入門　本間正人　日経文庫より