ファシリテーティブリーダーになるための12に質問リスト

皆さん自信が、ファシリテーティブリーダーとしてチームに関わる事で、日常の中でメンバーの意識を変え、成長速度お上げ、結果を出せるチームに変革する事ができるのです。

次のリスとは、ファシリテーティブリーダー度チェックリストです。早速セルフチェックしてみましょう。

 

Q1、メンバーに何をすべきか、何を期待しているのかを伝えている

 

Q2、チームが仕事を適切に遂行するために必要な材料や道具を整えている

 

Q3、メンバーそれぞれに、毎日最高の仕事が出来る機会を与えている

 

Q4、この一週間のうちに、メンバーの仕事の成果を認めたり、褒めたりした 

 

Q5、メンバーを一人の人間として気にかけている事を伝えている

 

Q6、メンバーの成長を応援し、後押ししている

 

Q7、メンバーの意見を聞き、尊重している

 

Q8、会社のミッション/目的のために、メンバーの仕事が重要だと伝えている

 

Q9、メンバーの仕事ぶりを把握し、クオリティの高い仕事をするよう促している

 

Q10、チームメンバーの人間関係を把握している

 

Q11、この6カ月のうちに、メンバーの進歩について話す機会を持った

 

Q12、この一年のうちに、メンバーが仕事について学び、成長する機会を作った

 

さて、どのぐらいチェックできたでしょうか。

全てチェックできたという方、皆さんにチームに所属するメンバーは幸せです。きっとやりがいと達成感をもって、チームに誇りを感じているでしょう。

 

チェックはついたが、そんな風に感じられないと言う方、何かボタンの掛け違いが、有るのかもしれません。

 

全くチェックがつかなかったという方、嘆く必要はありません。ここから先は成長有るのみ!早々スキルを学んで、実践していきましょう。

 

出典:リーダーのための!ファシリテーションスキル 谷 益美 すばる書


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